Introduktion för nyanställda
För att en nyanställd ska känna sig välkommen till institutionen för tillämpad IT krävs en väl genomförd introduktion.
En väl planerad och genomförd introduktion främjar en god arbetsmiljö och ett gott arbetsklimat och underlättar för den nyanställde att hitta sin roll i den nya organisationen. Introduktionen bör också följas upp på ett bra sätt.
Redan innan en nyanställd anländer behöver en rad praktiska frågor lösas. Prefekt/administrativ chef ansvarar för att introduktionen genomförs på ett bra sätt samt utser en introduktör. Introduktörens roll är att i samråd med prefekt/administrativ chef ordna alla praktiska detaljer samt fungera som en fadder för den nyanställde. Prefekt/administrativ chef ansvarar för att blanketten "Ny lärare/personal" ifylles samt lämnas till personalhandläggare senast en månad innan den nyanställdes tillträde. Personalhandläggare ansvarar för att alla inblandade instanser meddelas utifrån blanketten.
Till stöd för alla inblandade inför och under introduktionsprocessen kan "Checklista för introduktion av nyanställd personal" användas.
Vid en kortare anställning behövs kanske endast delar av introduktionsprogrammet genomföras. Det är viktigt att tänka på att anställda som återkommer efter en lång ledighet också behöver introduceras.
Chalmers
Chalmers förslag på vad som kan ingå i en introduktion.
Göteborgs universitet
Ett komplement till den lokala introduktion på institutionen är den universitetsgemensamma introduktionsutbildningen för nyanställda. Om den kan du läsa här.